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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur SIRH
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour rejoindre notre équipe RH dynamique. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement, l’optimisation et l’évolution des outils numériques liés à la gestion des ressources humaines. Le coordinateur SIRH agit comme un pont entre les équipes RH, les services informatiques et les prestataires externes afin de garantir une utilisation efficace des systèmes RH.
Le candidat idéal aura une solide compréhension des processus RH, une expertise technique dans les systèmes d’information, ainsi qu’une capacité à gérer des projets transversaux. Il ou elle devra être capable d’analyser les besoins des utilisateurs, de proposer des solutions adaptées, de piloter les projets d’implémentation ou d’évolution des outils, et d’assurer la formation et le support des utilisateurs.
Les missions incluent la gestion quotidienne des outils SIRH (tels que les logiciels de paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.), la coordination des évolutions fonctionnelles, la veille technologique, la rédaction de procédures et la participation à la digitalisation des processus RH. Le coordinateur SIRH joue également un rôle clé dans la qualité et la sécurité des données RH.
Ce poste requiert une excellente communication, un esprit d’analyse, une rigueur organisationnelle et une forte orientation client interne. Une expérience préalable dans un poste similaire ou en gestion de projet RH est fortement souhaitée. La maîtrise des outils SIRH du marché (SAP SuccessFactors, Talentsoft, Workday, etc.) est un atout majeur.
Rejoignez une entreprise innovante où les ressources humaines sont au cœur de la stratégie, et contribuez activement à la transformation digitale de la fonction RH.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Administrer et maintenir les systèmes SIRH existants
- Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions adaptées
- Coordonner les projets d’évolution ou d’implémentation de nouveaux outils
- Assurer la formation et le support des utilisateurs
- Garantir la qualité et la sécurité des données RH
- Collaborer avec les équipes informatiques et les prestataires externes
- Rédiger la documentation fonctionnelle et les procédures d’utilisation
- Participer à la digitalisation des processus RH
- Effectuer une veille technologique sur les outils SIRH
- Suivre les indicateurs de performance des systèmes RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Bonne connaissance des processus RH
- Maîtrise des outils SIRH (SAP, Workday, Talentsoft, etc.)
- Compétences en gestion de projet
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Aptitude à travailler en équipe et en transversal
- Bonne communication écrite et orale
- Rigueur et sens de l’organisation
- Connaissance des normes de sécurité des données
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils SIRH ?
- Avez-vous déjà mené un projet d’implémentation SIRH ?
- Comment gérez-vous les demandes des utilisateurs RH ?
- Quels outils de gestion de projet avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la qualité des données dans un système RH ?
- Avez-vous déjà formé des utilisateurs à un outil SIRH ?
- Comment priorisez-vous les demandes d’évolution fonctionnelle ?
- Quelle est votre approche pour résoudre un dysfonctionnement technique ?
- Comment collaborez-vous avec les équipes IT ?
- Quels sont les indicateurs que vous suivez pour évaluer un SIRH ?
